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成都工业学院中层领导干部选拔任用实施办法(试行)
2019-12-06 09:53 党委组织部 

                            成都工业学院中层领导干部选拔任用实施办法(试行)

 成工院党〔2019〕42号

 

 

第一章 总 则

第一条为了深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,坚持和加强党的全面领导,落实党要管党、全面从严治党、从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支忠诚干净担当的高素质专业化中层领导干部队伍,参照中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(2019年印制)相关精神、根据中共四川省委办公厅印发的《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》(川委办〔2016〕23号)相关规定,结合学校实际,制定本办法。

第二条选拔任用中层领导干部,必须坚持下列原则:

(一)党管干部、突出政治;

(二)德才兼备、以德为先;

(三)事业为上、人岗相适;

(四)担当作为、业绩突出;

(五)公道正派、群众公认;

(六)民主集中、依法依规。

第三条选拔任用中层领导干部,必须把政治标准放在首位,切实把部门(单位)中层领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略,全心全意为学校师生服务,具有推进学校事业发展的能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

注重培养选拔优秀年轻中层领导干部,用好各年龄段中层领导干部,统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。

对不适宜担任现职的中层领导干部及时进行调整,推进中层领导干部能上能下。

第四条中层领导干部是学校设置的党政职能(含教辅)部门(以下简称“部门”)和二级教学单位(以下简称“单位”)担任领导职务的管理人员,设正职和副职,实行职务、职级并行;符合管理岗位职级任职条件和工作需要的中层领导干部,聘任为管理岗位五级(处级,下同)或六级(副处级,下同)领导干部;未聘任为管理岗位五级或六级领导干部的,其中层领导职务视同相应职级领导干部的任职经历。

学校经营性实体组织负责人,根据工作需要,经学校党委审定,可纳入中层领导干部管理。

第五条学校党委按照干部管理权限履行选拔任用中层领导干部的领导职责,党委组织部负责本办法的组织实施。

第二章 选拔任用条件和资格

第六条学校中层领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,具备下列基本条件:

(一)政治过硬、信念坚定。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策,坚持和维护党的民主集中制,带头践行社会主义核心价值观,认真落实学校党政的决策和工作部署,忠实履行高等教育事业的政治责任和社会责任;

(二)本领高强、履职尽责。有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感,有斗争精神和斗争本领,有良好的服务意识和改革创新精神,有丰富的实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养,能够很好地履职尽责;

(三)担当作为、实绩突出。坚持立德树人,树立正确政绩观,立志献身教育事业,落实“三严三实”要求,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,能够把党的路线方针政策同学校和本部门(单位)实际相结合,在社会主义现代化建设和学校改革发展中勇担当善作为,卓有成效地开展工作,做出经得起检验的实绩;

(四)作风优良、清正廉洁。正确行使岗位职责权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,坚持党的群众路线,密切联系群众,自觉接受党组织和师生群众的批评、监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,廉洁自律,反对“四风”,反对任何滥用职权、谋求私利的行为。

第七条学校中层领导干部,应具备下列基本资格:

(一)具有五年及以上工作经历;

(二)具有普通高校全日制大学本科及以上文化程度,学历、学位双证齐全;

(三)教学、科研、学科建设等业务性强的岗位,行政正职一般应具有正高级专业技术职务,行政副职一般应具有副高级及以上专业技术职务或博士研究生学历和学位;

(四)经过上级党组织或者学校党委组织的培训,培训时间达到干部教育培训的有关要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,在提任后一定期限内完成培训;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)担任党群部门或者党组织领导职务的,应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

第八条提任中层领导职务,除具备第六条的基本条件和第七条的基本资格外,还需具备相应的具体条件。

(一)提任中层正职领导职务的,年龄一般不超过五十二周岁,并应满足下列条件之一:

1.在中层副职领导岗位工作两年及以上;

2.具有正高级专业技术职务,并具有一定的管理工作经历;

3.具有副高级专业技术职务三年及以上,有一定的管理工作经历,并取得博士研究生学历和学位。

(二)提任中层副职领导职务的,年龄一般不超过四十八周岁,并应满足下列条件之一:

1.在科级正职领导岗位工作三年及以上;

2.任管理岗位六级职员(非实职),或任管理岗位七级职员(非实职)五年及以上;

3.具有副高级及以上专业技术职务,并具有一定的管理工作经历;

4.具有中级专业技术职务三年及以上,有一定的管理工作经历,并取得博士研究生学历和学位;

5.曾被学校聘任为中层领导干部助理;

6.中层领导后备干部满两年。

第九条中层领导干部原则上逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的,可以突破任职资格条件的规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀中层领导干部,政治过硬、德才兼备、师生群众公认度高,且符合下列条件之一:在学校改革发展关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在工作岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的中层领导干部,符合下列情形之一:中层领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的。

破格提拔中层领导干部必须从严掌握,需要聘任管理岗位领导职务职级的,事先报上级组织、人社部门审核同意。不得突破本办法第六条规定的基本条件和第七条规定的基本资格。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。

第十条拓宽选人视野和渠道,根据实际情况和工作需要,采取组织选拔为主、竞争上岗和公开选拔为辅等多种方式进行。

第三章 分析研判和动议

第十一条党委及班子主要成员在干部选拔任用动议工作中,履行提出启动意见、确定配备原则、主持酝酿工作、审定动议方案等职责。

党委组织部在干部选拔任用动议工作中,履行综合分析研判、提出启动建议,组织比选、酝酿,提出动议方案等职责。

第十二条分析研判和动议按照下列程序进行:

(一)综合分析研判。党委组织部强化对各类优秀人员的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解人才。根据日常了解情况,对中层领导班子和中层领导干部进行综合分析研判,明确班子调整目标,为党委选人用人提供依据和参考。

(二)启动。根据工作需要和中层领导班子建设实际,结合综合分析研判情况,提出启动中层领导干部选拔任用工作建议和意见。根据工作需要,可成立中层领导干部选拔任用动议工作组开展相关具体工作。

(三)提出初步建议。党委组织部或动议工作组根据空缺职位要求,按照人岗相适、优化结构、提升效能的原则,综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对中层领导班子和中层领导干部进行动议分析,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序或人选意向等提出初步建议,经学校党政主要领导审核、书记办公会讨论,报党委常委会审定。

(四)比选酝酿。党委组织部或动议工作组,采取召开酝酿会议,或在一定范围内进行民主提名,或个别听取意见等形式,对动议初步人选进行比选酝酿,形成基本一致意见。

(五)确定动议方案。党委组织部或动议工作组根据比选酝酿情况,提出动议人选建议,形成动议工作方案。工作方案经学校党政主要领导审核、书记办公会讨论,报党委常委会审议通过后实施。

第十三条对动议人选应严格把关。根据工作需要,党委组织部可以提前核查如下有关事项:

(一)查核人事档案。调取动议人选的人事档案,查阅人选以往的鉴定、考察等材料。审核“三龄两历一身份”等材料是否齐全规范,具体内容是否真实准确。

(二)查核个人有关事项报告。对动议人选中属填写个人有关事项报告范围的,进行查核比对,审核填报情况是否存在漏报、瞒报或廉政疑点。

(三)了解党风廉政建设情况。请纪委办公室对动议人选的党风廉政建设等情况出具书面意见。

(四)了解信访意见反映情况。向信访办公室了解动议人选的信访意见反映及调查核实情况。

第十研判和动议时,未明确动议人选意向的,根据工作需要和实际情况,可以通过竞争上岗、公开选拔方式产生动议人选。

竞争上岗面向校内人员进行,公开选拔面向校内、校外人员进行。

竞争上岗、公开选拔一般经过公布方案、报名与资格审查、能力和素质测评、考察、讨论决定、任职、聘用等程序。

竞争上岗、公开选拔设置的条件和资格须符合本办法第六条和第七条的规定,不得因人设置资格条件。

第四章 民主推荐

第十选拔任用中层领导干部,须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和谈话调研推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。

第十根据实际和具体情况,民主推荐可以采取定向或非定向推荐。

第十民主推荐应经过下列程序:

(一)召开推荐会议,说明有关政策,介绍动议人选产生情况,提出有关要求,组织填写推荐表;

(二)进行谈话调研推荐,应向谈话对象提供政策说明、动议人选名单等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;

(三)对民主推荐情况进行综合分析,等额或差额提出考察对象建议人选,经学校党政主要领导审核、书记办公会讨论,报党委常委会审议。

第十民主推荐一般在下列人员中进行:

(一)相关校领导;

(二)相关中层领导干部;

(三)根据知情度、关联度和代表性原则确定的教职工代表。

参加民主推荐的人员范围可以根据动议人选情况及其他相关工作需要进行适当调整。

十九通过公开选拔方式产生的校外人选的民主推荐,在考察过程中参照第十七条、第十八条相关规定结合进行。

第五章 考 察

二十确定考察对象,根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑,深入分析、比较择优,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

第二十有下列情形之一的,不得列为考察对象:

(一)违反政治纪律和政治规矩的;

(二)群众公认度不高的;

(三)上一年年度考核结果为基本合格及以下等次的;

(四)有跑官、拉票等非组织行为的;

(五)除特殊岗位需要外,配偶已移居国(境)外,或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;

(六)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

(七)其他原因不宜提拔的。

第二十党委常委会研究确定考察对象。考察对象一般应多于拟任职务人数,意见比较集中的,也可以等额确定考察对象。对确定的考察对象,由党委组织部进行严格考察。

第二十考察中层领导职务拟任人选,必须依据中层领导干部选拔任用条件和不同中层领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

突出政治标准。注重了解政治理论学习情况,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。

注重道德品行。加强对工作时间之外表现的考察,注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。

注重专业素养。深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。

注重工作实绩。围绕贯彻落实党中央、省委和学校党委重大决策部署,深入了解履行岗位职责,务实创新完成各项工作任务,推动学校改革发展取得的实际成效。考察党务工作中层领导干部,应把履行党的建设职责等作为考察评价的重要内容。

注重作风表现。深入了解为师生服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为,遵守中央八项规定精神,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

注重廉政自律。深入了解遵守廉洁自律有关规定,保持高尚情操和健康情趣,慎独慎微,秉公用权,清正廉洁,不谋私利,严格要求亲属和身边工作人员等情况。

根据实际需要,针对不同层级、不同岗位考察对象,实行差异化考察,对中层领导干部正职人选,坚持更高标准、更严要求,突出把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察。

第二十考察中层领导职务拟任人选,应保证充足的考察时间,经过下列程序:

(一)制定考察工作方案;

(二)向学校党政主要领导报告考察工作方案,沟通情况,征求意见;

(三)根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布考察预告;

(四)采取个别谈话、发放征求意见表、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法,广泛深入地了解考察对象情况,并可根据需要进行专项调查、延伸考察等,注意了解考察对象生活圈、社交圈情况;

(五)同考察对象面谈,进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况,以及缺点和不足,鉴别印证有关问题,深化对考察对象的研判;

(六)进一步查核考察对象的人事档案、个人有关事项报告,就党风廉政情况听取纪委办公室书面意见,对反映问题线索具体、有可查性的信访意见进行认真核查,对需要进行经济责任审计的考察对象,按照有关规定进行审计;

(七)综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价;

(八)向学校党政主要领导汇报考察情况,沟通交换意见;

(九)党委组织部或考察组研究提出人选任用建议,形成书面材料,向党委报告。

根据实际情况,在确保规范高效的基础上,可以适当简化相应程序。

第二十个别谈话和征求意见的范围一般为:

(一)部门(单位)分管(联系)校领导;

(二)部门(单位)主要负责人员;

(三)教(工)代会负责人及相关代表;

(四)民主党派及党外人士代表;

(五)其他相关人员。

第二十考察中层领导职务拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。考察材料必须写实,评判应全面、准确、客观,用具体事例反映考察对象的情况,包括下列内容:

(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征;

(二)主要缺点和不足;

(三)民主推荐、民主测评、考察谈话情况;

(四)查核人事档案、查核个人有关事项报告、了解党风廉政建设、了解信访意见等情况的结论。

二十七根据考察工作实际需要,党委可成立中层领导干部选拔任用考察组。考察组由两名以上成员组成,考察组成员应具有较高政治思想素质,熟悉干部工作法规政策。

实行中层领导干部考察工作责任制。党委组织部或考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,对考察材料负责,自觉履行职责、遵规守纪、接受监督。

第六章 讨论决定

二十八中层领导职务拟任人选,在讨论决定或者决定呈报前,根据职位和人选的实际情况,在党委有关领导成员中进行酝酿,经学校党政主要领导审核、书记办公会讨论,报党委常委会或全委会审定。

二十九选拔任用中层领导干部,由党委集体讨论作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级组织管理的,学校党委可以提出选拔任用建议。

选拔任用中层正职领导干部,由党委常委会讨论通过,提交党委全委会审议、以无记名投票方式表决;选拔任用中层副职领导干部,由党委常委会审议、以无记名投票方式表决。

对破格提拔拟聘任为五级或六级管理岗位领导职务的人选以及其它需要上级党组织审核同意的事项,在讨论决定前,应按照相关规定报上级党组织审核同意。

第三十条有下列情形之一的,不得提交会议讨论:

(一)没有按照规定进行民主推荐、考察的;

(二)纪委办公室对拟任人选廉洁自律情况未反馈意见的,或者纪委办公室有不同意见的;

(三)个人有关事项报告未查核或者经查核存疑尚未查清的;

(四)线索具体、有可查性的信访意见尚未调查清楚的;

(五)人事档案中年龄、工龄、党龄、学历、经历、身份等存疑尚未查清的;

(六)巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的;

(七)没有按照规定向上级报告或者报告后未经批复同意的;

(八)其他原因不宜提交会议讨论的。

第三十党委讨论决定中层领导干部选拔任用事项,必须有三分之二以上党委常委或党委委员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。党委常委应对任免事项逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见,党委主要负责人最后表态。在充分讨论的基础上,采取无记名投票方式进行表决。意见分歧较大时,暂缓进行表决。

党委有关中层领导干部任免的决定,需要复议的,经党委超过半数成员同意后方可进行。

第三十党委讨论决定中层领导干部选拔任用事项,按照下列程序进行:

(一)党委分管组织工作的领导成员或者党委组织部负责人,介绍中层领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况,其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上级党组织报告的选拔任用有关工作事项,说明具体事由和征求上级部门意见的情况;

(二)参加会议人员进行充分讨论;

(三)进行表决,以党委应到会成员超过半数同意形成决定。

第三十需要报上级党组织审批的拟提拔任职的中层领导干部,必须呈报学校党委请示并附干部任免审批表、中层领导干部考察材料、本人人事档案和党委会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。

需要报上级备案的中层领导干部,按照规定及时向上级组织部门备案。

第七章 任

第三十实行中层领导干部任职前公示制度。

提拔担任中层领导职务的,在党委常委会或党委全委会审定后、下发任职通知前,在一定范围内公示。公示内容应真实准确,便于监督,涉及破格提拔的还应说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的,办理任职手续。

第三十实行中层领导干部任职试用期制度。

提拔担任非选举产生的中层领导职务的,试用期为一年,试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。

第三十实行中层领导干部任职谈话制度。

对决定任用的中层领导干部,由党委指定专人同本人谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题。

对试用期考核合格正式任职的中层领导干部,由党委组织部负责人进行谈话,介绍考核情况及考核结果,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题。

第三十实行中层领导干部任期制。

对决定任用的中层领导干部实行任期制,每届任期为四年。决定任用的中层领导干部原则上距离退休年龄应能任满一届,不能任满一届,确因工作需要继续担任中层领导职务的,由党委研究决定。

第三十中层领导职务的任职时间,按照党委常委会或党委全委会决定之日起计算。中层领导干部党的职务由学校党委任命,行政职务由学校行政聘任。

第八章 交流、回避

三十九实行中层领导干部交流制度。

(一)交流的情况主要有:因工作需要交流的;需要通过交流锻炼提高领导能力的;在一个部门(单位)工作时间较长的;按照规定需要回避的;因其他原因需要交流的。

(二)中层领导干部原则上应能任满一届,在同一职位上任职满两届的应交流;组织、人事、基建、资产、财务、招生就业、纪检监察、审计等部门主要负责人应按照规定强化交流;教学、科研等单位专业性较强的中层领导干部,在同一职位上可根据实际情况适当延长任职期限,但原则上连续任职不超过三届。

(三)加强工作统筹,加大部门之间、部门与单位之间、重点岗位和关键环节岗位中层领导干部交流力度。

(四)中层领导干部交流由党委组织部根据工作需要或者党委领导意见,提出工作方案,经学校党政主要领导审核、书记办公会讨论,报党委常委会审议通过后实施。

(五)交流的中层领导干部接到职务任免通知后,在规定的时间内到任,并做好工作交接。

第四十条实行中层领导干部任职回避制度。

中层领导干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不得在直接隶属于同一领导干部的部门(单位)担任领导职务或者担任有直接上下级关系的领导职务。

第四十实行中层领导干部选拔任用工作回避制度。

党委及其职能部门讨论中层领导干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。

中层领导干部考察组成员在中层领导干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。

第九章 免职、辞职、降职

第四十中层领导干部有下列情形之一的,一般应免去现职:

(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;

(二)受到责任追究免职的;

(三)不适宜担任现职免职的;

(四)因违纪违法免职的;

(五)辞职或者调出的;

(六)因学习培训等离岗期限超过一年的;

(七)因健康原因,无法正常履行工作职责超过一年的;

(八)因工作需要或者其他原因免去现职的。

第四十实行中层领导干部辞职制度。

辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

辞职应符合有关规定,手续依照法律或者有关规定程序办理。

第四十引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的中层领导干部,一年内不安排领导职务,两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的,按照影响期长的规定执行。

第四十实行中层领导干部降职制度。

中层领导干部在年度考核中被评定为不合格或连续两年被评定为基本合格的;因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,一般应降职使用。降职使用的中层领导干部,其待遇按照新任职务职级的标准执行。

四十六中层领导干部因履职不力或不到位、工作中庸懒散浮拖问题突出、师生反映意见大或其他原因不适宜担任现职调离岗位、免职的,一年内不得提拔。降职使用的中层领导干部重新提拔,按照有关规定执行。

重新任职或者提拔任职,根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑,合理安排使用。

对符合有关规定给予容错的中层领导干部,应客观公正对待。

第十章 纪律和监督

四十七选拔任用中层领导干部,必须严格执行本办法的各项规定,并遵守下列纪律:

(一)不超职数配备、超机构规格提拔中层领导干部、超审批权限设置机构配备中层领导干部,或者违反规定提高中层领导干部职务职级待遇;

(二)不采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇;

(三)不违反规定程序动议、推荐、考察、讨论决定任免中层领导干部,或者由主要领导成员个人决定任免中层领导干部;

(四)不私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定中层领导干部等有关情况;

(五)不在中层领导干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;

(六)不在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动;

(七)不利用职务便利私自干预中层领导干部选拔任用工作;

(八)不在机构变动,主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时,突击提拔、调整中层领导干部;

(九)不在中层领导干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿,拉帮结派、搞团团伙伙,营私舞弊;

(十)不篡改、伪造中层领导干部人事档案,或者在中层领导干部年龄、工龄、党龄、学历、经历、身份等方面弄虚作假。

四十八加强中层领导干部选拔任用工作全程监督,严格执行中层领导干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、工作责任追究、部门联席会议、“一报告两评议”、“带病提拔”问题倒查等制度。严肃查处违反组织纪律的行为。对违反本办法规定的事项,按照有关规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依规依纪依法予以免职或者降职使用,并视情节轻重给予处分。

四十九党委及其相关职能部门在中层领导干部选拔任用工作中,必须严格执行本办法,坚持出以公心、公正用人,严格规范履职用权行为,自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。党委授权纪委办公室对中层领导干部选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查,认真受理有关中层领导干部选拔任用工作的举报、申诉,制止、纠正违反本办法的行为,并对有关责任人提出处理意见或者建议。

第十一章 附 则

第五十条本办法由学校党委组织部负责解释。

第五十本办法自学校党委全委会审定之日起施行,原《成都工业学院处级党政领导干部选拔任用工作暂行办法》(成工院党﹝2015﹞45号)同时废止。

中共成都工业学院委员会

2019年10月31日

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